Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van «datum_voluit» goed.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

De raad voor maatschappelijk welzijn vergaderde op 28 juni 2021.

Juridisch kader:

Artikel 277 §1 en 278§1 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De notulen en het zittingsverslag van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn worden onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur opgesteld overeenkomstig artikel 277 en 278.

De notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn worden, na goedkeuring, ondertekend door de voorzitter van de gemeenteraad en de algemeen directeur.

De notulen van de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn vermelden, in chronologische volgorde, alle besproken onderwerpen, alsook het gevolg dat is gegeven aan de punten waarover de raad voor maatschappelijk welzijn geen beslissing heeft genomen. Ze maken melding van alle beslissingen en het resultaat van de stemmingen. Behalve bij geheime stemming, vermelden de notulen hoe elk lid gestemd heeft. Van die laatste verplichting kan worden afgeweken voor beslissingen die genomen zijn met unanimiteit.

Artikel 32 §1 en §2 van het huishoudelijk reglement van de raad voor maatschappelijk welzijn zoals vastgesteld door de raad voor maatschappelijk

De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn vermelden, in chronologische volgorde, alle besproken onderwerpen, alsook het gevolg dat gegeven werd aan die punten waarover de gemeenteraad geen beslissing heeft genomen.

Zij maken eveneens duidelijk melding van alle beslissingen. Behalve bij geheime stemming of bij unanimiteit, vermelden de notulen voor elk gemeenteraadslid of hij voor of tegen het voorstel heeft gestemd of zich onthield.

De zittingsverslagen van de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn worden opgemaakt in de vorm van een audio opname van de openbare zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn

Bijlagen:

-          ontwerp van de notulen van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021, opgemaakt door de algemeen directeur

-          audio-opname van de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Enig artikel:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021 goed.

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt akte van de ontvankelijke verklaring van de aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst vanaf 1 juli 2021.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Op donderdag 1 juli 2021 bracht het lid van het bijzonder comité van sociale dienst Joren Verspeelt de verklaring van aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst

Het besluit van de algemeen directeur met de akteneming van 2 juli 2021 van de ontvankelijke verklaring van de aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst vanaf 2 juli 2021 en het besluit om deze aktenemening te agenderen op de eerstvolgende zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn.

Juridisch kader:

Art 105, §2 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De raad voor maatschappelijk welzijn kan in zijn huishoudelijk reglement bepalen dat plaatsvervangers worden aangewezen die de effectieve leden van het bijzonder comité mogen vervangen, als die verhinderd zijn. De plaatsvervangers moeten leden van de raad voor maatschappelijk welzijn zijn en worden aangewezen door de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn die de voordracht van het effectieve lid van het comité ondertekend hebben.

Artikel 41 van het houshoudelijk reglement van de raad voor maatschappelijk welzijn zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 28 januari 2019

Er kunnen plaatsvervangers worden aangeduid die de effectieve leden van het bijzonder comité vervangen als die afwezig zijn.

Deze plaatsvervangers moeten lid zijn van de OCMW-raad en worden aangewezen door een meerderheid van de leden van de raad die de voordrachtakte ondertekend hebben van het effectieve lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst.

Bijkomende motivering:

De akte is ontvankelijk aangezien de meerderheid van de raadsleden die de voordrachtakte ondertekenden de verklaring van aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst ondertekenden

Bijlagen:

Verklaring van aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst

Besluit:

Enig artikel:

Het bijzonder comité van de sociale dienst neemt akte van de ontvankelijke verklaring van de aanduiding van Joris Van Camp als plaatsvervanger van Joren Verspeelt voor het bijzonder comité van de sociale dienst vanaf 1 juli 2021.

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het gewijzigde organogram en de gewijzigde personeelsformatie goed zoals in bijlage.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 december 2019 over de goedkeuring van de geïntegreerde personeelsformatie van de gemeente en het OCMW

Het organogram geeft de organisatiestructuur van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn weer, duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden.

De personeelsformatie bevat de opsomming van het aantal en de soorten betrekkingen die nodig zijn voor de permanente personeelsbehoefte.

Juridisch kader:

Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel

Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel

Artikel 161 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen het gezamenlijk organogram van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast.

Het organogram geeft de organisatiestructuur van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn weer, duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden.

Adviezen:

Protocol van akkoord met de syndicale organisaties tijdens het bijzonder comité van 14 juli 2021 over de voorgestelde wijzigingen aan de personeelsformatie.

Bijkomende motivering:

In het decreet lokaal bestuur is de verplichting tot personeelsformatie niet meer opgenomen, enkel de opmaak van een organogram. Het organogram duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden. De gemeente of het OCMW kan facultatief een personeelsformatie voorzien. Het voorstel is dat de raad voor maatschappelijk welzijn de formatie vaststelt als een kader waarin het vast bureau kan overgaan tot aanwervingen. Het kader omvat enkel het aantal (aantal VTE) en de soorten betrekking (op niveau). Ten opzichte van de vorige formatie wordt er op niveau B1-B3 1 VTE extra voorzien voor de aanwerving van een maatschappelijk werker. Daarnaast wordt er op niveau C1-C2 4 VTE extra voorzien voor de uitbreiding van de dienst gezinszorg. De aanvragen voor thuiszorg stijgen jaar na jaar. Dit resulteert ook in een stijgend aantal gesubsidieerde uren waardoor het opportuun is om de formatie uit te breiden zodat de dienst gezinszorg de toenemende vraag kan beantwoorden en beroep kan doen op de gesubsidieerde uren.

Bijlagen:

-          aangepast organogram

-          protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 14 juli 2021

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Enig artikel:

§1. De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de personeelsformatie, voor het OCMW als volgt vast:

§2. Het aantal VTE's wordt definieert als effectief tewerkgestelde personeelsleden, exclusief de diverse verlofstelsels zoals ziekteverlof, loopbaanonderbrekingen, ...

§3. De raad voor maatschappelijk welzijn machtigt het vast bureau personeel aan te werven binnen dit kader en conform artikel 186 §1 en §2 van het decreet lokaal bestuur.

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

Goedkeuring uitvoeringen sectoraal akkoord van 9 juni 2021 - verhoging eindejaarstoelage

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 juni 2019 met de goedkeuring van de rechtspositieregeling van het personeel

Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 november 2020 met de goedkeuring van de recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per VTE via ecocheques ten bedrage van 160 euro en cadeaucheques ten bedrage van 40 euro.

De sociale partners hebben op datum van 9 juni 2021 een akkoord bereikt over de aanpassing van het VIA6-akkoord dat op 30 maart 2021 werd afgesloten tussen de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgeversfederaties, meer bepaald m.b.t. de koopkrachtmaatregelen voor de personeelsleden van de publieke sector.

Het sectoraal akkoord bepaalt dat er vanaf 2021 dezelfde koopkracht verhoging (van 1,1%) moet worden toegekend aan alle niet-VIA personeelsleden en de begrenzing van de eindejaarstoelage wordt geschrapt.

Juridisch kader:

De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel

Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel

Artikelen 186 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vast.

De rechtspositieregeling van het personeel is van rechtswege van toepassing op het personeelslid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat de gemeente bedient en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente.

De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling vast voor:

-          het specifiek personeel, waaronder wordt verstaan het personeel dat een betrekking bekleedt die niet bestaat in de gemeente die het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bedient

-          de maatschappelijk werker, vermeld in artikel 183, § 1 van het decreet lokaal bestuur

-          het voltallige personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen

-          en diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijbehorende werkings- en erkenningsregels en voor het voltallige personeel van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers.

De voorzitter van het vast bureau maakt de de afwijkingen van de rechtspositieregeling van het personeel overeenkomstig artikel 186, § 2, en de wijzigingen ervan bekend via de webtoepassing van de gemeente

Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel.

De Vlaamse regering sloot op 30 maart 2021 een akkoord met de sociale partners m.b.t. de koopkrachtmaatregelen voor de personeelsleden van de publieke sector. Op 9 juni 2021 werd er een akkoord bereikt over de aanpassingen van het VIA6-akkoord van 30 maart 2021.

Adviezen:

protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 14 juli 2021

Bijkomende motivering:

De Vlaamse regering een compensatie toe aan de lokale besturen om de oversijpelingseffecten van het VIA6-akkoord naar het personeel dat onder het toepassingsgebied van de sectorale akkoorden voor het personeel van de lokale en provinciale besturen valt maar geen VIA-personeel is, op te vangen. Het is immers moeilijk verdedigbaar dat binnen eenzelfde lokaal bestuur één personeelsgroep kan genieten van een koopkrachtverhoging omdat ze voor een Vlaamse gesubsidieerde voorziening werkt, en de collega’s van een andere dienst of voorziening dat koopkrachtvoordeel niet ontvangen Hierdoor zullen alle personeelsleden vanaf het jaar 2021 dezelfde koopkrachtverhoging van 1,1 % krijgen. Dit gebeurt door middel van een verhoging van het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage tot 3,6 % van het jaarsalaris.

Voor alle personeelsleden zal de begrenzing van de eindejaarstoelage tot een twaalfde van het jaarsalaris wegvallen. Dit om ervoor te zorgen dat ook personeelsleden met de laagste lonen volledig kunnen genieten van de 1,1% koopkrachtvehoging. De rechtspositiebesluiten zullen ook hiertoe aangepast worden.

Bijlagen:

- protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 14 juli 2021

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Enig artikel:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt in uitvoering van het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 een addendum aan de rechtspositieregeling goed waarbij artikel 294 van de rechtspositieregeling als volgt wordt aangepast:

"Art. 294.

Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar.

Het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte worden als volgt berekend :

1° het forfaitaire gedeelte:

a) het forfaitaire gedeelte bedraagt voor het jaar 2011 349,73 euro

b) vanaf 2012 wordt het forfaitaire gedeelte dat toegekend is tijdens het vorige jaar, telkens vermeerderd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar en de teller gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Het resultaat daarvan wordt berekend tot op twee decimalen nauwkeurig

c) het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt b), wordt verhoogd met 698,74 euro

d) voor het jaar 2012 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt c), voor alle personeelsleden verhoogd met 100 euro

e) vanaf het jaar 2013 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt c), voor alle personeelsleden verhoogd met 200 euro

2° het veranderlijke gedeelte:

3,6 van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Als het personeelslid in de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar geen of slechts een gedeeltelijk salaris ontvangen heeft, dan wordt het percentage berekend op basis van het salaris dat voor diezelfde maand betaald zou zijn als het personeelslid zijn functie wel volledig had uitgeoefend."

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

De OCMW raad neemt kennis van de opvolgingsrapportering per 30 juni 2021 van het meerjarenplan 2020-2025.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Het managementteam besprak op 3 september het voorontwerp van opvolgingsrapportering.

Juridisch kader:

Artikel 263 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn bepalen wanneer

hen een opvolgingsrapportering, met een stand van zaken van de uitvoering

van het meerjarenplan, wordt voorgelegd.

Er wordt minstens voor het einde van het derde kwartaal een opvolgingsrapportering

over het eerste semester van het boekjaar voorgelegd.

Artikel 171 §4 3°  van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De algemeen directeur zorgt in overleg met het managementteam voor de

opmaak van het voorontwerp van de beleidsrapporten en de opvolgingsrapportering

Artikel 176  van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De financieel directeur staat onder de functionele leiding van de algemeen

directeur in voor het opstellen, in overleg met het managementteam, van het voorontwerp van

de beleidsrapporten en de opvolgingsrapportering.

Artikel 29 van het besluit van de Vlaamse Regering over de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen

De opvolgingsrapportering, vermeld in artikel 263 van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, bevat minstens al de volgende elementen: 1°een stand van zaken van de prioritaire acties of actieplannen van het meerjarenplan; 2°een overzicht van de geraamde en de gerealiseerde ontvangsten en uitgaven voor het lopende jaar; 3°in voorkomend geval, de wijzigingen in de assumpties die gekozen werden bij de opmaak van het meerjarenplan of de aanpassing ervan; 4°in voorkomend geval, de wijzigingen in de financiële risico’s.

Bijlagen:

Opvolgingsrapportering per 30 juni 2021 meerjarenplan 2020-2025 gemeente en OCMW

Besluit:

Enig artikel:

De OCMW raad neemt kennis van de opvolgingsrapportering per 30 juni 2021 van het meerjarenplan 2020-2025.

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het rapport van de financieel directeur omtrent het visum, de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose en het debiteurenbeheer.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

De financieel directeur stelde  een rapport op over het visum, de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose en het debiteurenbeheer.

Juridisch kader:

Artikel 177 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De financieel directeur staat in volle onafhankelijkheid in voor:

1)de voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole van de beslissingen van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn met budgettaire en financiële impact, overeenkomstig de voorwaarden, vermeld in artikel 266 en 267;

2)het debiteurenbeheer, in het bijzonder de invordering van de fiscale en niet-fiscale ontvangsten en het verlenen van kwijting.

De financieel directeur kan een dwangbevel uitvaardigen, geviseerd en uitvoerbaar verklaard door het college van burgemeester en schepenen of door het vast bureau, om onbetwiste en opeisbare niet-fiscale schuldvorderingen in te vorderen. Dat dwangbevel wordt betekend bij gerechtsdeurwaardersexploot. Dat exploot stuit de verjaring.

De financieel directeur rapporteert in volle onafhankelijkheid over de volgende aangelegenheden aan de gemeenteraad, aan de raad voor maatschappelijk welzijn, aan het college van burgemeester en schepenen, en aan het vast bureau:

1)1° de vervulling van de opdrachten, vermeld in dit artikel

2)2° de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose, de beheerscontrole en de evolutie van de budgetten

3)3° de financiële risico's.

De financieel directeur stelt tegelijkertijd een afschrift van de rapportering, vermeld in het zesde lid, aan de algemeen directeur ter beschikking.

Bijlagen:

De rapportering over het visum, de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose en het debiteurenbeheer 2021.

Besluit:

Enig artikel:

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het rapport van de financieel directeur omtrent het visum, de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose en het debiteurenbeheer.

Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 20 september 2021

Omschrijving:

verkoop percelen Doggenhoutstraat Ranst - proces verbaal van toewijzing

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Door de raad voor maatschappelijk welzijn werd in samenkomst van 15 maart 2021 beslist tot verkoop van de percelen onder Ranst, Doggenhoutstraat, links van nummer 19, 1ste afdeling, sectie C nrs 399/G/6 en 399/H/6 met een gezamenlijke oppervlakte van 19 a 60 ca.  Als modaliteiten werden vastgesteld: online biedingsysteem Biddit, minimuprijs gezamenlijk € 310.000, verkoophoudend notaris Van Kerkhoven. Door het vast bureau werd in samenkomst van 29 april de overeenkomst met notaris Van Kerkhoven opdracht tot tekoopstelling - online verkoop goedgekeurd.  In samenkomst van 10 juni weden de verkoopsvoorwaarden goedgekeurd. De verkoop werd afgesloten op donderdag 9 september. Aan alle vooropgestelde voorwaarden werd voldaan zodat het proces- verbaal kan worden goedgekeurd.

Juridisch kader:

Artikel 41,11° en 279 § 1 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De gemeenteraad/raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd voor de daden van beschikking over

onroerende goederen behalve bepaalde uitzonderingen.

Artikel 56 §3, 4° van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017

Het college van burgemeester en schepenen/het vast bureau is bevoegd voor het voeren van de

plaatsingsprocedure, de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten.

Het besluit van de algemeen directeur van 31 maart 2019 met de delegatie van de ondertekening

van notariële akten aan André Van Hove, transitiemanager, voor de ondertekening van notariële

aktes voor het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn

Het besluit van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn van 3 januari 2019 met de

delegatie van de ondertekening van notariële akten aan Johan De Ryck, burgemeester en voorzitter

van het vast bureau voor de ondertekening van notariële aktes voor het openbaar centrum voor

maatschappelijk welzijn

Omzendbrief KB/ABB 2019/3 van 3 mei 2019 over de transacties van onroerende goederen door

lokale en provinciale besturen en door besturen van de erkende erediensten

Het bestuur heeft een geldig en recent schattingsverslag nodig voor de objectieve waardebepaling

van de onroerende goederen. Het schattingsverslag is geldig als het is opgesteld door een landmeter

expert als vermeld in artikel 296 van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur. Het

schattingsverslag is recent als het niet ouder is dan twee jaar. De geschatte prijs (of de

schattingsprijs) is de minimum- of maximumprijs voor de onroerende transactie tenzij het bestuur

kan motiveren waarom hiervan wordt afgeweken.

Financiële gevolgen:

Bijlagen:

Proces-verbaal van toewijzing verkoop percelen Doggenhoutstraat

Verkoopsvoorwaarden voor verkoop percelen Doggenhoutstraat (goedgekeurd vast bureau 10 juni)

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Art. 1:

De raad voor maatschappelijk welzijn besluit het proces verbaal van toewijzing voor de verkoop van de percelen onder Ranst, Doggenhoutstraat, links van nr. 19 - 1ste afdeling, sectie C nrs 399/G/6 en 399/H/6 oppervlakte respectievelijk 9a 80ca en 9a 80ca, gezamenlijke oppervlakte 19a 60ca, goed te keuren.

Art. 2:

De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de heer Johan De Ryck, burgemeester, en de heer

Wim Van der Schoot, te machtigen om het OCMW te vertegenwoordigen bij de

notariële verplichtingen die voortvloeien uit deze beslissing.