Omschrijving:
De gemeenteraad keurt het nieuwe arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de gemeenteraad van 16 december 2003 waarin de nieuwe arbeidstijden goedgekeurd werden.
De dienst HRM heeft in kader van de integratie OCMW - gemeente een nieuw arbeidstijdenreglement uitgewerkt.
Het MAT van 22 maart 2018 waarbij de dienst HRM de nieuwe arbeidstijden heeft voorgesteld.
Het protocol van de syndicale organisaties opgesteld op 9 december en ondertekend door de verschillende syndicale organisaties die aanwezig waren op het overleg.
Juridisch kader:
Artikel 40, §3, 41, 2° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De gemeenteraad stelt de gemeentelijke reglementen vast. Deze reglementen hebben onder meer betrekking op het gemeentelijk beleid, de gemeentelijke belastingen en retributies, en op het inwendige bestuur van de gemeente. Het vaststellen van andere gemeentelijke reglementen dan die over personeelsaangelegenheden, en het bepalen van straffen en administratieve sancties bij de overtreding van die reglementen kan niet aan het college van burgemeester en schepenen worden toevertrouwd.
De burgemeester maakt de reglementen en de verordeningen van de gemeenteraad, van het college van burgemeester en schepenen en van de burgemeester bekend via de webtoepassing van de gemeente.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
van haar personeel
Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot
regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen een arbeidsreglement op voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel. Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement gelden eveneens de onderhandelings- en overlegprocedures, zoals bepaald in het syndicaal statuut.
Adviezen:
Het onderhandelings- en overlegcomite gaat akkoord met voorgestelde arbeidstijdenreglement.
Bijkomende motivering:
Naar aanleiding van de integratie OCMW/Gemeente, is er opgemerkt dat de arbeidstijden tussen OCMW en gemeente verschillend zijn waardoor het noodzakelijk is om deze aan te passen. De visie rond de arbeidstijden werd ook herbekeken mits het werken van nu niet meer te vergelijken is met hoe het "vroeger" ging. De maatschappij verandert, de mens verandert en daardoor ook de invulling van ‘werk’. De veranderende aard van het werk vraagt om een nieuwe aanpak: aanpassingen van de werkomstandigheden, de werkorganisatie, stijl van leidinggeven,… . De visie is om meer te focussen op het resultaat van het werk en dit op een efficiënte manier. De personeelsleden meer inspraak te geven op de organisatie van hun werktijd en werkplaats. Dit door middel van werkplannen in functie van het werk rekening houden met de noden van de dienstverlening en met de vereisten die nodig zijn voor een goede werking van de dienst. Om aan deze noden te voldoen, heeft de dienst HRM de arbeidstijden aangepast en het flexwerken (zeer flexibele arbeidstijden) verder uitgewerkt. Binnen het flexwerken wordt er ook de ruimte voorzien voor occasioneel telewerk.
Bijlagen:
- protocol van akkoord van syndicaal overleg
- arbeidstijdenreglement
Besluit met:
22 stemmen voor: John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Lode Hofmans (Onafhankelijk), Sonja De Pooter (Open VLD), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), Hilde Goris (Open VLD), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen), Bart Goris (Open VLD), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang) en Raf Serneels (N-VA)
3 onthoudingen: Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
Art. 1:
De gemeenteraad keurt het nieuwe arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed.
Art. 2:
Het nieuwe arbeidstijdenreglement gaat invoegen vanaf 1 januari 2020 en zal door de dienst HRM kenbaar gemaakt worden aan alle personeelsleden.
Art 3:
Artikel 7 tem 12 en bijlagen 1 van het arbeidsreglement zoals goedgekeurd op de gemeenteraad van 16 december 2013 wordt geschrapt en vervangen door het nieuw arbeidstijdenreglement in afwachting van een aangepast arbeidsreglement.
Art. 4:
Deze verordening valt onder het algemeen bestuurlijk toezicht als bepaald in artikel 326-335 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.