Omschrijving:
De gemeenteraad keurt het gecoördineerde arbeidsreglement voor het personeel van de gemeente Ranst zoals bijgevoegd in bijlage bij dit besluit goed. Het arbeidsreglement treedt in voege vanaf 1 januari 2022.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de gemeenteraad van 14 december 2009 met de goedkeuring van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel zoals gewijzigd op de gemeenteraad van 16 december 2013 en 16 maart 2015.
Het overleg van 31 mei 2021 met de stuurgroep RPR en AR waarbij alle wijzigingen van de rechtspositieregeling werden besproken.
Het MAT van 24 september 2021 waarbij de dienst HRM de wijzigingen van de rechtspositieregeling heeft voorgesteld.
Het protocol van de syndicale organisaties opgesteld op 3 december 2021 en ondertekend door de verschillende syndicale organisaties die aanwezig waren op het overleg.
Juridisch kader:
De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
De wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen heeft het toepassingsgebied van de arbeidsreglementen uitgebreid tot de publieke sector
Artikel 40, §3, 41, 2° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De gemeenteraad stelt de gemeentelijke reglementen vast. Deze reglementen hebben onder meer betrekking op het gemeentelijk beleid, de gemeentelijke belastingen en retributies, en op het inwendige bestuur van de gemeente.
De burgemeester maakt de reglementen en de verordeningen van de gemeenteraad, van het college van burgemeester en schepenen en van de burgemeester bekend via de webtoepassing van de gemeente.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
Adviezen:
- Akkoord het managementteam van 24 september 2021
- protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 3 december 2021
Bijkomende motivering:
Het arbeidsreglement bestaat naast de rechtspositieregeling en omvat aanvullende regelingen voor het personeel waaronder arbeidsroosters, welzijnsregels, tijdsregistratie, deontologie, etc. Omwille van de integratie OCMW - gemeente en de actuele wetswijziging, zoals de invoering van het decreet lokaal bestuur is het noodzakelijk om het arbeidsreglement aan te passen. Er werden zaken gewijzigd zoals de aanpassing van de titels van de decretale graden, bepalingen rond de GDPR, richtlijnen inzake het gebruik van hard- en software en sociale media en het re-integratietraject bij langdurige afwezigheid. Daarnaast zijn een aantal kleinere aanpassingen die onze organisatie beter afstemmen op de gewijzigde tijdsgeest en nieuwe ontwikkelingen waaronder het verstrekken van digitale loonfiches, aanleveren van ziektebriefjes, de wijze van informatie doorstroming personeel - Intranet (Ranstfocus),...
Bijlagen:
- protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 3 december 2021
- het arbeidsreglement
Besluit met eenparigheid van stemmen:
Art. 1:
§1. De gemeenteraad keurt het gecoördineerde arbeidsreglement voor het personeel van de gemeente Ranst zoals bijgevoegd in bijlage bij dit besluit goed. Het arbeidsreglement treedt in voege vanaf 1 januari 2022.
§2. Het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel zoals goedgekeurd in zitting van 14 december 2009 en de latere wijzigingen wordt met ingang van 1 januari 2022 opgeheven.
Art. 2:
Het aangepaste arbeidsreglement wordt door de dienst HRM kenbaar gemaakt aan alle personeelsleden en aan de gewestelijke Arbeidsinspectie -Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.