Omschrijving:
goedkeuring - gecoördineerde versie arbeidsreglement
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
De wet van 18 december 2002 wijzigt de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglement en breidt het toepassingsgebied uit tot de publieke sector. Hierdoor zijn lokaal besturen verplicht te beschikken over een arbeidsreglement.
Binnen OCMW Ranst is er tot op heden geen arbeidsreglement.
Het overleg van 31 mei 2021 met de stuurgroep RPR en AR waarbij alle wijzigingen van de rechtspositieregeling werden besproken.
Het MAT van 24 september 2021 waarbij de dienst HRM de wijzigingen van de rechtspositieregeling heeft voorgesteld.
Juridisch kader:
De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
De wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen heeft het toepassingsgebied van de arbeidsreglementen uitgebreid tot de publieke sector
Artikel 77, 41, 2° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Deze reglementen hebben onder meer betrekking op het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op het inwendige bestuur ervan.
De voorzitter maakt de reglementen en de verordeningen van de raad voor maatschappelijk welzijn, van het vast bureau bekend via de webtoepassing van de gemeente.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
Adviezen:
- Akkoord het managementteam van 24 september 2021
Bijkomende motivering:
Het arbeidsreglement bestaat naast de rechtspositieregeling en omvat aanvullende regelingen voor het personeel waaronder arbeidsroosters, welzijnsregels, tijdsregistratie, deontologie, etc. Omwille van de integratie OCMW - gemeente en de actuele wetswijziging, zoals de invoering van het decreet lokaal bestuur is het noodzakelijk om het arbeidsreglement aan te passen. Er werden zaken gewijzigd zoals de aanpassing van de titels van de decretale graden, bepalingen rond de GDPR, richtlijnen inzake het gebruik van hard- en software en sociale media en het re-integratietraject bij langdurige afwezigheid. Daarnaast zijn een aantal kleinere aanpassingen die onze organisatie beter afstemmen op de gewijzigde tijdsgeest en nieuwe ontwikkelingen waaronder het verstrekken van digitale loonfiches, aanleveren van ziektebriefjes, de wijze van informatie doorstroming personeel - Intranet (Ranstfocus),...
Bijlagen:
- het arbeidsreglement
Enig artikel:
Het vast bureau neemt kennis van het gecoördineerde arbeidsreglement voor het personeel van het OCMW en gemeente Ranst en beslist deze goed te keuren voor de gemeente en gunstig te adviseren voor het OCMW. Het voorstel wordt voorgelegd aan de syndicale organisaties en aan de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn