Omschrijving:

Wijziging vormingsreglement - goedgekeurd

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

Het besluit van de gemeenteraad van 19 december 2011 over het goedkeuren van het vormingsreglement

De dienst HRM heeft in kader van de integratie gemeente- OCMW het reglement aangepast naar de vernieuwd organisatie.

Juridisch kader:

Artikel 54 van het besluit van de Vlaamse regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 7 december 2007

De raad stelt een vormingsreglement vast. Het vormingsreglement regelt onder meer :

1° de vorming tijdens de proeftijd;

2° de verplichtingen van de personeelsleden bij deelname aan een vormingsactiviteit;

3° de faciliteiten die aan de personeelsleden toegekend worden bij het volgen van vorming, andere dan degene die vastgesteld worden in § 3;

4° de algemene criteria op basis waarvan vormingsaanvragen geweigerd worden.

Artikel 192 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

De personeelsleden hebben recht op informatie en vorming zowel over de aspecten die nuttig zijn voor de uitoefening van hun functie als om te kunnen voldoen aan de bevorderingsvereisten. De personeelsleden houden zich op de hoogte van de ontwikkelingen en de nieuwe inzichten in de materies waarmee ze beroepshalve belast zijn. De vorming is een plicht als ze noodzakelijk blijkt voor een betere uitoefening van de functie of voor het beter functioneren van een dienst, of als ze een onderdeel uitmaakt van een herstructurering of reorganisatie van een afdeling, of van een implementatie van nieuwe werkmethodes en infrastructuur.

Hoofdstuk IX van de rechtspositieregeling zoals goedgekeurd door de gemeenteraad van 19 december 2016.

De rechtspositieregeling regelt enkel de hoofdaspecten van het vormingsrecht en de vormingsplicht. De concrete uitwerking van de vormingsmodaliteiten wordt geregeld in het vormingsreglement als bijlage aan deze rechtspositieregeling.

Adviezen:

Het protocol van akkoord van het syndicaal overleg van 28 mei 2019.

Bijkomende motivering:

Naar aanleiding van de integratie OCMW/Gemeente, heeft de dienst HRM het vormingsreglement herbekeken. Dit reglement werd aangepast aan de nieuwe organisatie. Daarnaast werden de regels betreffende het registreren van de vormingstijden aangepast. Voordien werd er gewerkt met vormingstijden op basis van het vormingsattest en werd er voor de verplaatsingstijd gekeken naar vastgelegde tijden per locatie. Dit systeem is aangepast naar een registratie via het tikkloksysteem (functietoets vorming) en op basis van de werkelijke vertrek- en aankomstuur.

Bijlagen:

Het vormingsreglement

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Art. 1:

De gemeenteraad keurt het vormingsreglement voor het gemeentepersoneel zoals bijgevoegd in bijlage goed. Het vormingsreglement wordt ingevoerd vanaf 1 juli 2019.

Art. 2:

Het vorige vormingsreglement, goedgekeurd in de raadzitting van 19 december 2011, wordt opgeheven.