Kevin Helsen Frans Marivoet Tine Muyshondt Wim Van der Schoot Roel Vermeesch Christel Engelen John Oliviers Christel Meeus Fernand Bossaerts Guido Wittocx Raf Serneels Jan Dillen Zoe Helsen Sonja De Pooter Erika Eeckhout Annelies Creten Patrick Vandervaeren Kurt De Belder Erik Fossez Johan De Ryck Luc Redig Joris Van Camp Leen Baeten Bart Goris Lode Hofmans Kevin Helsen Frans Marivoet Tine Muyshondt Roel Vermeesch Christel Engelen John Oliviers Christel Meeus Fernand Bossaerts Guido Wittocx Raf Serneels Jan Dillen Zoe Helsen Sonja De Pooter Erika Eeckhout Annelies Creten Patrick Vandervaeren Kurt De Belder Erik Fossez Johan De Ryck Luc Redig Joris Van Camp Leen Baeten Bart Goris Lode Hofmans Annelies Creten Erik Fossez Lode Hofmans Guido Wittocx John Oliviers Sonja De Pooter Kurt De Belder Fernand Bossaerts Frans Marivoet Zoe Helsen Erika Eeckhout Christel Engelen Leen Baeten Kevin Helsen Luc Redig Patrick Vandervaeren Christel Meeus Jan Dillen Raf Serneels Bart Goris Joris Van Camp Johan De Ryck Tine Muyshondt Roel Vermeesch aantal voorstanders: 23 , aantal onthouders: 1 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het aangepast arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de gemeenteraad van 16 december 2019 waarin het nieuw arbeidstijdenreglement werd goedgekeurd.
Het MAT van 20 januari 2023 waarin het afdelingshoofd van de technische dienst de nieuwe werkwijze en toekomstvisie van de afdeling heeft toegelicht.
Het protocol van de syndicale organisaties opgesteld op 7 juni 2024 en ondertekend door de verschillende syndicale organisaties die aanwezig waren op het overleg.
Juridisch kader:
Artikel 40, §3, 41, 2° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Deze reglementen hebben onder meer betrekking op het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op het inwendige bestuur ervan.
De voorzitter maakt de reglementen en de verordeningen van de raad voor maatschappelijk welzijn, van het vast bureau bekend via de webtoepassing van de gemeente.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot
regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen een arbeidsreglement op voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel. Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement gelden eveneens de onderhandelings- en overlegprocedures, zoals bepaald in het syndicaal statuut.
Adviezen:
Het onderhandelings- en overlegcomite gaat akkoord met voorgestelde arbeidstijdenreglement.
Bijkomende motivering:
In het kader van de hervorming van de technische dienst en de opstelling van het nieuwe teamcharter dient het arbeidstijdenreglement te worden aangepast, zodat dit in lijn is met de nieuwe werkwijze van de technische dienst. De arbeidstijdenregeling bij perioden van hoge temperaturen werd aangepast naar een flexibel systeem waarbij in overleg met de leidinggevende elk team kan besluiten om de werkdag eerder of later te beginnen en/of te eindigen. De minder of extra gewerkte uren worden verrekend met overuren. Daarnaast zal er gezocht worden naar geschikt aangepast werk.
Bijlagen:
- protocol van akkoord van syndicaal overleg
- arbeidstijdenreglement
Besluit met:
23 stemmen voor: John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Lode Hofmans (Onafhankelijk), Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Sonja De Pooter (Onafhankelijk), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst), Kevin Helsen (Goesting!), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Christel Meeus (CD&V/WIJRanst), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Joris Van Camp (Groen), Bart Goris (Goesting!), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang), Raf Serneels (N-VA) en Kurt De Belder (Groen)
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het aangepast arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed.
Art. 2:
Het nieuwe arbeidstijdenreglement gaat invoegen vanaf 1 juli 2024 en zal door de dienst HRM kenbaar gemaakt worden aan alle personeelsleden.
Art 3:
Bijlagen 1 van het arbeidsreglement zoals goedgekeurd op de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 december 2021 wordt geschrapt en vervangen door het nieuw arbeidstijdenreglement in afwachting van een aangepast arbeidsreglement.
Art. 4:
Deze verordening valt onder het algemeen bestuurlijk toezicht als bepaald in artikel 326-335 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.