Omschrijving:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt in uitvoering van het VIA6-akkoord van 22 december 2020 goed om om aan alle personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord van 22 december 2020 ressorteren, maar met uitzondering van het personeel van de socio-culturele sector (vrijetijdsdiensten, jeugddiensten, sportdiensten…) het variabel bedrag van de eindejaarstoelage van 2020 te verhogen met 1,1%.

Motivering:

Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:

De sociale partners hebben op 22 december 2020 een akkoord bereikt over de aanwending van de middelen koopkracht overeenkomstig het voorakkoord dat op 24 november 2020 werd afgesloten tussen de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgeversfederaties in het kader van VIA6.

Dit akkoord voorziet onder andere een eenmalige premie voor medewerkers in de zorg in de vorm van een verhoging van de eindejaarstoelage 2020 (uitbetaald in januari 2021).

Juridisch kader:

Artikel 78 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017

De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling vast.

Het voorakkoord VIA6 afgesloten op 24 november 2020 tussen de Vlaamse regering, de vakorganisaties en de werkeverfederaties

De Vlaamse Regering sloot op 24 november 2020 een kaderakkoord (VIA 6 voor de periode 2021- 2025) met de sociale partners. Dat moet zorgen voor meer koopkracht, meer handen in de zorg en meer veerkracht voor de Vlaamse zorgsector. Ondertussen sloten de Vlaamse Regering en de sociale partners ook een deelakkoord op 23 december 2020 over de concrete invulling van de koopkrachtmaatregelen in de private en publieke sector. Dat betekent concreet een verhoging van de eindejaarstoelage vanaf 2021 en een eenmalige aanvulling op de eindejaarstoelage 2020 die in januari 2021 uitbetaald wordt. De  koopkrachtverhoging geldt voor alle sectoren die vallen onder het VIA 5, met uitzondering van de dienstencheque-ondernemingen.

Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 juni 2019 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel

Adviezen:

-          gunstig advies van het managementteam van 8 januari 2021

-          Protocol van akkoord van het BOC via email door de verschillende syndicale organisaties met het ACOD, ACV en VSOA

Bijkomende motivering:

Het deelakkoord VIA-6 heeft uitwerking vanaf 1 januari 2021 en voorziet in een belangrijke koopkrachtverhoging voor het personeel De sectoren die vallen onder het VIA 5-akkoord, met uitzondering van de dienstencheque-ondernemingen, vallen onder de toepassing van dit deelakkoord. Het gaat onder meer om de ouderenzorg, de woonzorgcentra, de serviceflats voor ouderen, de dagverzorgingscentra, de thuiszorg (gezinszorg en aanvullende thuiszorg), de kinderopvang, de lokale dienstencentra, de groepen van assistentiewoningen, de diensten logistieke hulp, de diensten/instellingen bijzondere jeugdzorg, de diensten/instellingen voor personen met een handicap, de centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning, de opvoedingswinkels, de gezins- en groepsopvang baby en peuter (of kinderdagverblijven, peutertuinen en diensten voor onthaalouders), de groepsopvang schoolgaande kinderen (of initiatieven voor buitenschoolse opvang en lokale diensten voor buurtgerichte kinderopvang), de gemandateerde voorzieningen kinderopvang, consultatiebureaus, sociale verhuurkantoren, de integratiediensten, culturele erfgoedcellen en musea, de vrijetijdsdiensten: cultuurdiensten (bibliotheken, cultuur- en gemeenschapscentra), de jeugddiensten en de sportdiensten. De personeelsleden van de dienstencheque-ondernemingen en het ‘gewone’ gemeentepersoneel, het ‘gewone’ OCMW-personeel zoals het personeel van de sociale dienst van het OCMW ressorteren niet onder dit akkoord.

De eenmalige verhoging van de eindejaarstoelage van het jaar 2020 wordt toegekend aan het personeel tewerkgesteld in de sectoren die onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord van 22 december 2020 ressorteren, maar met uitzondering van het personeel van de socio-culturele sector (vrijetijdsdiensten, jeugddiensten, sportdiensten…). De eenmalige verhoging van de eindejaarstoelage van het jaar 2020 wordt in januari 2021 berekend. De verhogingen mag in het totaal nooit leiden tot een eindejaarstoelage die hoger is dan een twaalfde van het jaarsalaris. Het variabel bedrag van de eindejaarstoelage van 2020 wordt verhoogd met 1,1%.

Besluit met eenparigheid van stemmen:

Art. 1:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt in uitvoering van het VIA6-akkoord van 22 december 2020 goed om om aan alle personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord van 22 december 2020 ressorteren, maar met uitzondering van het personeel van de socio-culturele sector (vrijetijdsdiensten, jeugddiensten, sportdiensten…) het variabel bedrag van de eindejaarstoelage van 2020 te verhogen met 1,1%.

Art. 2:

Bij een volgende wijziging aan de rechtspositieregeling zal deze beslissing opgenomen worden.