Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Wim Van der Schoot Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Tine Muyshondt Christel Meeus Lode Hofmans Roel Vermeesch Fernand Bossaerts Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Joris Van Camp Erik Fossez Frans Marivoet Sonja De Pooter Leen Baeten Zoe Helsen Luc Redig Erika Eeckhout Johan De Ryck An Willems Annelies Creten John Oliviers Raf Serneels Christel Engelen Jan Dillen Guido Wittocx Bart Goris Hilde Goris aantal voorstanders: 5 , aantal onthouders: 2 , aantal tegenstanders: 18 Verworpen
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Agenda raad voor maatschappelijk welzijn - aanpassing - niet-goedkeuring
Omschrijving:
Het voorstel van het gemeenteraadslid Christel Meeus (CD&V/WIJ) om de agendapunten punt 11 en 12 te verdagen wegens het ontbreken van het advies van de syndicale organisatie van het BOC. De gemeenteraad keurt de aanpassing van de agenda van de gemeenteraad niet goed.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
De voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn heeft de agenda van de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld
Het voorstel van het raadslid Christel Meeus (CD&V/WIJ) om de agendapunten punt 3 en 4 (respectievelijk 4 en 5) van het arbeidstijdenregelement en de personeelsformatie te verdagen wegens het ontbreken van het advies van de syndicale organisatie van het BOC
Juridisch kader:
Artikel 19, 20 en 74 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
Artikelen 18 tot en met 39 zijn van toepassing op de raad voor maatschappelijk welzijn.
De voorzitter van de gemeenteraad beslist tot bijeenroeping van de gemeenteraad en stelt de agenda van de vergadering op. De agenda bevat in ieder geval de punten die door het college van burgemeester en schepenen aan de voorzitter worden meegedeeld.
De voorzitter is verplicht de gemeenteraad bijeen te roepen op verzoek van een derde van de zittinghebbende leden of van het college van burgemeester en schepenen.
Behalve in spoedeisende gevallen en behalve in geval van toepassing van artikel 6, § 1, wordt de oproeping ten minste acht dagen voor de dag van de vergadering aan het raadslid bezorgd.
De oproeping vermeldt in elk geval de plaats, de dag, het tijdstip en de agenda van de vergadering en bevat een toegelicht voorstel van beslissing. De agendapunten moeten voldoende duidelijk omschreven zijn. Voor elk agendapunt wordt het dossier dat erop betrekking heeft, ter beschikking van de raadsleden gesteld vanaf de verzending van de agenda. Als een raadslid daarom verzoekt, wordt een dossier elektronisch ter beschikking gesteld.
Het huishoudelijk reglement bepaalt de wijze waarop de oproeping van de raadsleden wordt verzonden en de wijze waarop het dossier dat op de agenda betrekking heeft, ter beschikking wordt gesteld. Het huishoudelijk reglement kan ook de gezamenlijke oproeping van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn regelen.
De algemeen directeur of de door hem aangewezen personeelsleden verstrekken aan de raadsleden die erom verzoeken, technische inlichtingen over stukken die in het dossier voorkomen. Het huishoudelijk reglement bepaalt de wijze waarop die inlichtingen worden verstrekt.
Artikel 23 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
Een punt dat niet op de agenda voorkomt, mag niet in bespreking worden gebracht, behalve in spoedeisende gevallen.
Tot spoedbehandeling kan alleen worden besloten door ten minste twee derde van de aanwezige leden. De namen van die leden en de motivering van de spoedeisendheid worden in de notulen vermeld.
Bijkomende motivering:
Het BOC is op vraag van de syndicale organisaties pas op 9 december 2019 bijeengekomen terwijl de oorspronkelijke datum voorzien was op 6 december. Bij de agenda van de raad voor maatschappelijk welzijn is duidelijk gemeld dat het BOC pas op 9 december kon samenkomen voor een advies over beide aangelegenheden. Dit advies is op maandag 9 december 2019 integraal overgemaakt. eraadsleden waren op 6 december - 11 dagen voor de gemeenteraad - op de hoogte van het dossier, inclusief de ontwerp-beslissing met bijlagen. Enkel het (niet-bindend) advies werd pas overgemaakt een uur na het afsluiten van de vergadering op 9 december 2019. Inclusief de dag zelf is dit 8 kalenderdag op voorhand. Zowel de personeelformatie als het arbeidstijdenreglement vinden ingang kunnen geen uitstel dulden vandaar de beslissing om beide punten te behandelen en de adviezen bij hoogdringendheid aan het dossier toe te voegen conform de bepalingen van het decreet lokaal bestuur.
Besluit met:
5 stemmen voor:Lode Hofmans (Onafhankelijk), Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
18 tegen:John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Sonja De Pooter (Open VLD), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang) en Raf Serneels (N-VA)
2 onthoudingen:Hilde Goris (Open VLD) en Bart Goris (Open VLD)
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van de agenda van de raad voor maatschappelijk welzijn niet goed.
Art. 2:
Het advies van het BOC met het protocol van akkoord van de syndicale organisaties wordt aan het dossier van het arbeidstijdenreglement en aan de personeelsformatie toegevoegd bij twee derde meerderheid conform artikel 74 en 23 van het decreet lokaal bestuur.
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Notulen en zittingsverslag vorige zitting - goedkeuring
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 november 2019goed.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
De raad voor maatschappelijk welzijn vergaderde op 18 november 2019.
Juridisch kader:
Artikel 277 §1 en 278§1 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De notulen en het zittingsverslag van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn worden onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur opgesteld overeenkomstig artikel 277 en 278.
De notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn worden, na goedkeuring, ondertekend door de voorzitter van de gemeenteraad en de algemeen directeur.
De notulen van de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn vermelden, in chronologische volgorde, alle besproken onderwerpen, alsook het gevolg dat is gegeven aan de punten waarover de raad voor maatschappelijk welzijn geen beslissing heeft genomen. Ze maken melding van alle beslissingen en het resultaat van de stemmingen. Behalve bij geheime stemming, vermelden de notulen hoe elk lid gestemd heeft. Van die laatste verplichting kan worden afgeweken voor beslissingen die genomen zijn met unanimiteit.
Artikel 32 §1 en §2 van het huishoudelijk reglement van de raad voor maatschappelijk welzijn zoals vastgesteld door de raad voor maatschappelijk
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn vermelden, in chronologische volgorde, alle besproken onderwerpen, alsook het gevolg dat gegeven werd aan die punten waarover de gemeenteraad geen beslissing heeft genomen.
Zij maken eveneens duidelijk melding van alle beslissingen. Behalve bij geheime stemming of bij unanimiteit, vermelden de notulen voor elk gemeenteraadslid of hij voor of tegen het voorstel heeft gestemd of zich onthield.
De zittingsverslagen van de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn worden opgemaakt in de vorm van een audio opname van de openbare zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn
Bijlagen:
- ontwerp van de notulen van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 november 2019, opgemaakt door de algemeen directeur
- audio-opname van de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 november 2019
Besluit met eenparigheid van stemmen:
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 november 2019 goed.
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Dagelijks personeelsbeheer - vaststelling
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt het begrip dagelijks personeelsbeheer vast
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 8 april 2013 en latere wijzigingen houdende de goedkeuring van het huishoudelijk reglement met de vaststelling van het dagelijks personeelsbeheer
Juridisch kader:
Artikel 78 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De raad voor maatschappelijk welzijn bepaalt het beleid van het OCMW en kan daarvoor algemene regels vaststellen. Ze staat ook in voor de vaststelling van het dagelijks bestuur
Artikel 170 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De algemeen directeur staat in voor de algemene leiding van de diensten van de gemeente en van de diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn.
Hij staat aan het hoofd van het personeel van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en hij is bevoegd voor het dagelijkse personeelsbeheer. De algemeen directeur kan de uitoefening van het dagelijkse personeelsbeheer toevertrouwen aan andere personeelsleden.
De algemeen directeur rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen, aan het vast bureau en aan het bijzonder comité voor de sociale dienst.
Bijkomende motivering:
Omdat de algemeen directeur, die instaat voor de algemene leiding van de diensten, hoofd van het personeel is en bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer. De raad voor maatschappelijk welzijn dient binnen het kader van de rechtspositieregeling vast te stellen van wat onder het begrip verstaan wordt. In dit kader wordt de raad voor maatschappelijk welzijn verzocht het begrip vast te stellen.
Besluit met eenparigheid van stemmen:
Art. 1
Onder dagelijks personeelsbeheer wordt verstaan:
§1. Individueel personeelsbeheer: verloven e.d.
- Beslissing over de individuele verlofaanvragen, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald in de rechtspositieregeling
- Beslissing over verlof voor opdracht
- Beslissing over specifieke stelsels van loopbaanonderbreking en andere tijdelijke loopbaanonderbrekingen en thematische verloven
- Beslissing over aanvraag zorgkrediet
- Beslissing over dienstvrijstellingen
- Beslissing over het aantal vakantiedagen ( bv. bij indiensttreding )
- Toelating tot overdracht van vakantiedagen naar het volgende kalenderjaar
- Vastlegging van één of meerdere collectieve vakantiedagen
- Organisatie van de ziektecontrole, uitgeoefend door het geneeskundig controleorgaan dat is aangeduid door het bestuur
- Beslissing over de niet-erkenning van een afwezigheid als ziekteverlof
- Bepaling van het jaarlijkse ziektekrediet
- Beslissing over het deeltijds opnieuw opnemen van de functie door het statutaire personeelslid, na een afwezigheid wegens ziekte of ongeval van gemeente recht.
§2. Individueel personeelsbeheer: salaris e.d.
- De vaststelling van het individuele jaarsalaris van het personeelslid, met inbegrip van de overname van anciënniteit en de beslissing over het aantal jaren relevante beroepservaring in de privésector, in het onderwijs of als zelfstandige, weliswaar binnen de grenzen inzake meerekenbaarheid van anciënniteit die het college in de RPR gesteld hebben.
- Beslissing over het doorschuiven in de functionele loopbaan
- Vaststelling van de toelage voor het waarnemen van een hogere functie ( statutair personeelslid ) en van de salarisschaal verbonden aan de hogere functie
- Goedkeuring van aanvragen van personeelsleden voor toelagen en vergoedingen
§3. Individueel personeelsbeheer: vorming e.d.
- Voorbereiden van het vormingsrecht en de vormingsplicht op basis van de vastgestelde vormingsbehoeften. Goedkeuring van de wijze van verplaatsing, goedkeuring van de gemaakte kosten en toekenning van een dienstvrijstelling
§4. Individueel personeelsbeheer: prestaties e.d.
- Inzet van personeel op een andere standplaats, binnen de bestaande arbeidsovereenkomst Opdracht tot permanentieplicht
- Goedkeuring van het uurrooster van personeelsleden
- Het verlenen van toestemming om het werk te hervatten na een periode van ongerechtvaardigde afwezigheid
- Interne organisatie van de opvolging, feedback en evaluatie
- Het nemen van passende maatregelen met het oog op het verbeteren van de wijze waarop het personeelslid functioneert
- Aanwijzen van de evaluatoren
§5. Individueel personeelsbeheer: opvolging, feedback en evaluatie van het personeelslid en de organisatie ervan ( overeenkomstig de RPR ) ( met uitzondering van de decretale graden ), zoals
- Individuele opvolging van de opvolging, feedback en evaluatie
- Beslissen over het gevolg van de evaluatie ( met uitzondering van het ontslag wegens beroepsongeschiktheid )
- Formuleren van een gemotiveerd voorstel tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid op basis van het evaluatieverslag van de tussentijdse evaluatie
- Doorgeven aan de beroepsinstantie van een beroep tegen de evaluatie met een ongunstig evaluatieresultaat, ingediend door het personeelslid
- Beslissen over de bevestiging of de aanpassing van de evaluatie en van het evaluatieresultaat na gemotiveerd advies van de beroepsinstantie
- In het kader van het evaluatiesysteem van het onderwijzend personeel: eerste evaluator van de schooldirecteurs en tweede evaluator voor de wervingsambten
§6. Collectief personeelsbeheer
- Vastleggen van vakantieperiodes binnen de bepalingen van het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling
- Het toestaan van een uitzondering op de algemene regeling inzake dienstverzekering
- Het opstellen van dienstnota’s
- Het opstellen van aanvraagformulieren voor allerlei aanvragen ( zoals vorming, toelagen, ... ) Interne communicatie over personeelsaangelegenheden
§7. Verhoudingen met de vakorganisaties
- Het voor kennisneming viseren van de berichten van de vakorganisaties die in de lokalen van de diensten van het personeel waarvan zij de beroepsbelangen behartigen worden aangeplakt ( Koninklijk Besluit tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel )
- Aanduiding van de plaatsen waar berichten kunnen worden aangeplakt
- In samenspraak met de voorzitter het bepalen bij onderlinge overeenkomst met de betrokken representatieve vakorganisaties van de plaats, dagen en uren van de vergaderingen die zij beleggen in de lokalen van de administratie
§8 Deontologie
- Controle op de naleving van de deontologische code van personeelsleden
§9. Andere
- Vaststelling van de functiebeschrijving, met uitzondering van de functiebeschrijving van de Algemeen Directeur, de Adjunct-Financieel Directeur en de Financieel Directeur
- Formuleren van een voorstel voor waarneming van een hogere functie
- Toestemming dienstreizen en beslissing over het meest verantwoorde vervoermiddel
- Controle op de naleving van het arbeidsreglement en van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel
- de toekenning van opdrachthouderschap, budgethouderschap of mandaat
Art. 2:
De beslissingen van het dagelijks personeelsbeheer worden maandelijks ter kennisgeving voorgelegd aan het vast bureau. Het vast bureau neemt kennis van de bevoegdheden van dagelijks personeelsbeheer waarover geen interpretatie of beleidsmarge bestaat, verder door de algemeen directeur gedelegeerd worden aan een lid van het managementteam. De wijze waarop deze delegatie inzake dagelijks personeelsbeheer verder gespecificeerd wordt, wordt opgenomen in de afsprakennota die de algemeen directeur namens het managementteam aan het vast bureau voorlegt.
Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Wim Van der Schoot Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Raf Serneels Leen Baeten Lode Hofmans Guido Wittocx Joris Van Camp Erika Eeckhout Zoe Helsen Annelies Creten An Willems Bart Goris Frans Marivoet Sonja De Pooter Jan Dillen Patrick Vandervaeren Luc Redig John Oliviers Roel Vermeesch Erik Fossez Stefanie Gijsels Hilde Goris Christel Engelen Christel Meeus Fernand Bossaerts Tine Muyshondt aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Arbeidstijdenreglement - wijziging - goedkeuring
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het nieuwe arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de de raad voor maatschappelijk welzijn van 2 maart 2009 waarin de nieuwe arbeidstijden werden goedgekeurd.
De dienst HRM heeft in kader van de integratie OCMW - gemeente een nieuw arbeidstijdenreglement uitgewerkt.
Het MAT van 22 maart 2018 waarbij de dienst HRM de nieuwe arbeidstijden heeft voorgesteld.
Het protocol van de syndicale organisaties opgesteld op 9 december 2019 en ondertekend door de verschillende syndicale organisaties die aanwezig waren op het overleg.
Juridisch kader:
De Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
van haar personeel
Het Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot
regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen een arbeidsreglement op voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel. Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement gelden eveneens de onderhandelings- en overlegprocedures, zoals bepaald in het syndicaal statuut.
Adviezen:
Het onderhandelings- en overlegcomite gaat akkoord met voorgestelde arbeidstijdenreglement.
Bijkomende motivering:
Naar aanleiding van de integratie OCMW/Gemeente, is er opgemerkt dat de arbeidstijden tussen OCMW en gemeente verschillend zijn waardoor het noodzakelijk is om deze aan te passen. De visie rond de arbeidstijden werd ook herbekeken mits het werken van nu niet meer te vergelijken is met hoe het "vroeger" ging. De maatschappij verandert, de mens verandert en daardoor ook de invulling van ‘werk’. De veranderende aard van het werk vraagt om een nieuwe aanpak: aanpassingen van de werkomstandigheden, de werkorganisatie, stijl van leidinggeven,… . De visie is om meer te focussen op het resultaat van het werk en dit op een efficiënte manier. De personeelsleden meer inspraak te geven op de organisatie van hun werktijd en werkplaats. Dit door middel van werkplannen in functie van het werk rekening houden met de noden van de dienstverlening en met de vereisten die nodig zijn voor een goede werking van de dienst. Om aan deze noden te voldoen, heeft de dienst HRM de arbeidstijden aangepast en het flexwerken (zeer flexibele arbeidstijden) verder uitgewerkt. Binnen het flexwerken wordt er ook de ruimte voorzien voor occasioneel telewerk.
Bijlagen:
protocol van akkoord van syndicaal overleg
arbeidstijdenreglement
Besluit met:
22 stemmen voor:John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Lode Hofmans (Onafhankelijk), Sonja De Pooter (Open VLD), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), Hilde Goris (Open VLD), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen), Bart Goris (Open VLD), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang) en Raf Serneels (N-VA)
3 onthoudingen:Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het nieuwe arbeidstijdenreglement voor het personeel van het gemeentebestuur en OCMW Ranst zoals bijgevoegd in bijlagen goed.
Art. 2:
Het arbeidstijdenreglement in bijlage treeft in werking vanaf 1 januari 2020 en zal door de dienst HRM kenbaar gemaakt worden aan alle personeelsleden, inclusief aan het regionaal bureau van de Inspectie van de sociale wetten.
Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Wim Van der Schoot Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Guido Wittocx Zoe Helsen Annelies Creten An Willems Stefanie Gijsels Jan Dillen Roel Vermeesch Frans Marivoet Luc Redig Johan De Ryck Leen Baeten John Oliviers Raf Serneels Bart Goris Sonja De Pooter Patrick Vandervaeren Joris Van Camp Lode Hofmans Hilde Goris Christel Engelen Erik Fossez Erika Eeckhout Tine Muyshondt Fernand Bossaerts Christel Meeus aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Personeelsformatie- aanpassing formatie - goedkeuring
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het gewijzigde organogram en de gewijzigde personeelsformatie goed zoals in bijlage.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 april 2018 en 24 juni 2019 over de goedkeuring van de geïntegreerde personeelsformatie van de gemeente en het OCMW
Het organogram geeft de organisatiestructuur van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn weer, duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden.
De personeelsformatie bevat de opsomming van het aantal en de soorten betrekkingen die nodig zijn voor de permanente personeelsbehoefte.
Juridisch kader:
Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Artikel 161 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn stellen het gezamenlijk organogram van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast.
Het organogram geeft de organisatiestructuur van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn weer, duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden.
Adviezen:
Protocol van akkoord met de syndicale organisaties tijdens het bijzonder comité van 9 december 2019 over de voorgestelde wijzigingen aan de personeelsformatie.
Bijkomende motivering:
In het decreet lokaal bestuur is de verplichting tot personeelsformatie niet meer opgenomen, enkel de opmaak van een organnogram. Het organnogram duidt de gezagsverhoudingen en de functies aan waaraan het lidmaatschap van het managementteam is verbonden. De gemeente of het OCMW kan facultatief een personeelsformatie voorzien. Het voorstel is dat de raad voor maatschappelijk welzijn de formatie vaststelt als een kader waarin het vast bureau kan overgaan tot aanwervingen. Het kader omvat enkel het aantal (aantal VTE) en de soorten betrekking (op niveau). Ten opzichte van de vorige formatie is het aantal ongewijzigd gebleven maar er is meer flexibiliteit voorzien om de aantallen en de niveau’s intern te verschuiven tussen de diensten.
Bijlagen:
- aangepast organnogram
- protocol van akkoord van de syndicale organisaties van 9 december 2019
Besluit met:
22 stemmen voor:John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Lode Hofmans (Onafhankelijk), Sonja De Pooter (Open VLD), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), Hilde Goris (Open VLD), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen), Bart Goris (Open VLD), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang) en Raf Serneels (N-VA)
3 onthoudingen:Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het aangepaste organnogram goed zoals in bijlage.
Art. 2:
§1. De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de personeelsformatie, voor het OCMW als volgt vast:
Niveau: | VTE |
A4a-A4b | 1 |
A1a-A3a | 2,5 |
B1-B3 | 14 |
C1-C2 | 12 |
C1-C3 | 3,5 |
D1-D3 en E1-E3 | 13,3 |
Totaal | 46,3 |
§2. Het aantal VTE's wordt definieert als effectief tewerkgestelde personeelsleden, exclusief de diverse verlofstelsels zoals ziekteverlof, loopbaanonderbrekingen, ...
§3. De raad voor maatschappelijk welzijn machtigt het vast bureau personeel aan te werven binnen dit kader en conform artikel 186 §1 en §2 van het decreet lokaal bestuur.
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Verkoop perceel gelegen Ranstsesteenweg - goedkeuring
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de definitieve documenten met betrekking tot de verkoop van het perceel Ranstsesteenweg / Speltlaan ten kadaster gekend sectie C, nummer 194 R4, nummer 194 T 4 en deel van nummer 272 C voor een totale oppervlakte van 6.460 m² - gereserveerde perceelsidentificatie sectie C nr. 507 A aan de Lierse Huisvestingsmaatschappij goed te keuren en dit voor het totaalbedrag van 1.037.500 €.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Door de raad voor maatschappelijk welzijn werden in zittingen van 6 october 2014, 18 maart 2015 en 29 april 2019 beslissingen genomen met betrekking tot de verkoop van het perceel onder Ranst, Ranstsesteenweg, project Speltlaan - 1ste afdeling sectie C nrs 272/C, 194/T/4 en 194/R/4, voor een totale oppervlakte van 64 a en 49 ca aan de Lierse Maatschappij voor de Huisvesting en dit voor het bedrag van 1.037.500 €. De definitieve documenten - verkoopakte, opmetingsplan voor precadastratie en samenvatting gegevens precad - werden thans opgemaakt. De verkoop betreft een totaaloppervlakte van 6.460 m². Na goedkeuring kan de akte worden verleden zodat de verkoop definitief wordt.
Juridisch kader:
Artikel 78 en artikel 84 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd voor de daden van beschikking over onroerende goederen behalve bepaalde uitzonderingen.
Het besluit van de voorzitter van 3 januari 2019 met het besluit tot delegatie tot ondertekening van de notariële aktes aan de burgemeester
Het besluit van de algemeen directeur van 31 maart 2019 met het besluit tot delegatie van de ondertekening van de notariële aktes aan André Van Hove, transitiemanager
Bijlagen:
definitieve akte verkoop perceel Ranstsesteenweg aan LMH
definitief plan verkoop perceel Ranstsesteenweg aan LMH
precad verkoop perceel Ranstsesteenweg aan LMH
raad 29 04 2019 verkoop perceel Ranstsesteenweg aan LMH
Besluit met eenparigheid van stemmen:
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de definitieve documenten met betrekking tot de verkoop van het perceel Ranstsesteenweg / Speltlaan ten kadaster gekend sectie C, nummer 194 R4, nummer 194 T 4 en deel van nummer 272 C voor een totale oppervlakte van 6.460 m² - gereserveerde perceelsidentificatie sectie C nr. 507 A - goed te keuren en dit voor het totaalbedrag van 1.037.500 €. Op basis van deze documenten kan de akte worden verleden.
Art. 2:
Johan De Ryck, burgemeester en voorzitter vast bureau, en André Van Hove, transitiemanager, worden gemachtigd om de akte namens het OCMW te ondertekenen.
Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Wim Van der Schoot Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Frans Marivoet Jan Dillen Erik Fossez John Oliviers Patrick Vandervaeren Christel Engelen Annelies Creten Johan De Ryck An Willems Joris Van Camp Luc Redig Bart Goris Erika Eeckhout Raf Serneels Stefanie Gijsels Sonja De Pooter Leen Baeten Zoe Helsen Hilde Goris Guido Wittocx Lode Hofmans Tine Muyshondt Roel Vermeesch Fernand Bossaerts Christel Meeus aantal voorstanders: 20 , aantal onthouders: 5 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Reglement afgifte administratieve stukken - goedkeuring
Omschrijving:
De gemeenteraad vestigt een vergoeding op de afgifte van diverse administratieve stukken en vergunningen voor de periode vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2025.
Motivering:
Juridisch kader:
Artikel 77, 78, 3° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De Raad voor maatschappelijk welzijn gemeenteraad stelt de reglementen vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op het inwendige bestuur ervan. Het vaststellen van andere gemeentelijke reglementen dan die over personeelsaangelegenheden kan niet aan het college van burgemeester en schepenen worden toevertrouwd.
De voorzitter van het vast bureau maakt de reglementen en de verordeningen van de raad voor maatschappelijk welzijn, van het vast bureau en van de voorzitter van het vast bureau.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
Bijkomende motivering:
Het OCMW levert een dienst aan een aanvrager waarbij een billijke vergoeding voor verschuldigd is.
Het OCMW promoot om milieuredenen de papierloze communicatie die vrijgesteld is van vergoeding, of waarvoor een verminderde retributie geldt.
Financiële gevolgen:
Omschrijving: | Inkomsten uit de vergoeding voor het opzoeken, het samenstellen en het afleveren van administratieve stukken en inlichtingen voor de periode 2020-2025 |
Actie: | niet van toepassing |
Ramingnummer: | niet van toepassing |
Inkomst: | € 0 (inclusief btw) |
Visumnummer: | niet van toepassing |
Besluit met:
20 stemmen voor:John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Sonja De Pooter (Open VLD), Frans Marivoet (Groen), Christel Engelen (Vlaams Belang), Hilde Goris (Open VLD), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen), Bart Goris (Open VLD), Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang) en Raf Serneels (N-VA)
5 onthoudingen:Lode Hofmans (Onafhankelijk), Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
Art. 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn vestigt een vergoeding op de afgifte van hierna volgende administratieve stukken en vergunningen voor de periode vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2025.
Art. 2: Afgifte van administratieve stukken:
§1. Het bedrag van de vergoeding wordt vastgesteld als volgt :
1) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A4 (zwart/wit): € 0,3 per kopie
2) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A4 (kleur): € 0,5 per kopie
3) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A3 (zwart/wit): € 0,5 per kopie
4) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A3 (kleur): € 0,7 kopie
5) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A2 (zwart/wit): € 0,8 per kopie
6) voor het afleveren van schriftelijke stukken op A2 (kleur): € 1 per kopie
Deze voormelde bedragen zijn exclusief verzendingskosten, met uitzondering van bestuursdocumenten.
§2. De vergoeding is niet toepasselijk op de afgifte van stukken die krachtens een wet, koninklijk besluit of een overheidsverordening reeds aan de betaling van een recht ten behoeve van de gemeente onderworpen zijn.
§4. De vergoeding moet contant betaald worden bij aanvraag van het administratief stuk. Bij niet betaling zal het administratieve stuk niet aangevraagd of gemaakt worden.
Art. 2:
Dit reglement geldt vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2025.
Art. 3:
Deze verordening valt onder het algemeen bestuurlijk toezicht als bepaald in artikel 326-335 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Begrip dagelijks bestuur en vaststelling van welke categorieën van verrichtingen van dagelijks bestuur uitgesloten zijn van de visumverplichting - vaststelling
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt het begrip dagelijks bestuur vast
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Op 18 maart 2019 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn het begrip dagelijks bestuur goed en stelde vast welke categorieën van verrichtingen van dagelijks bestuur uitgesloten zijn van de visumverplichting.
Juridisch kader:
Artikel 77, 78, 3° en 286-288 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De Raad voor maatschappelijk welzijn gemeenteraad stelt de reglementen vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op het inwendige bestuur ervan. Het vaststellen van andere gemeentelijke reglementen dan die over personeelsaangelegenheden kan niet aan het college van burgemeester en schepenen worden toevertrouwd.
De voorzitter van het vast bureau maakt de reglementen en de verordeningen van de raad voor maatschappelijk welzijn, van het vast bureau en van de voorzitter van het vast bureau.
De bekendmaking van de lijst van de besluiten, vermeld in artikel 285, en van de besluiten, vermeld in artikel 286, gebeurt binnen tien dagen nadat ze genomen zijn, met vermelding van de datum waarop ze via de webtoepassing worden bekendgemaakt. Voor de besluiten bevat de bekendmaking ook de datum waarop ze zijn aangenomen. De webtoepassing van de gemeente vermeldt de wijze waarop het publiek inzage kan krijgen in de besluiten die op de lijst zijn vermeld, en vermeldt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij de toezichthoudende overheid, vermeld in artikel 326. Als de toezichthoudende overheid een besluit heeft vernietigd, wordt ook van die vernietiging melding gemaakt.
De reglementen en verordeningen, vermeld in artikel 286, § 1, 1° en 2°, en de reglementen, vermeld in artikel 286, § 2, 1° en 2°, treden in werking op de vijfde dag na de bekendmaking ervan, tenzij het anders bepaald is.
Art. 78 9° van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
het vaststellen van wat onder het begrip ‘dagelijks bestuur’ moet worden verstaan is een bevoegdheid van de gemeenteraad
Art. 266 en 273 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017
De voorgenomen financiële verbintenissen die resulteren in een uitgaande nettokasstroom zijn onderworpen aan een voorafgaand visum, voordat enige verbintenis kan worden aangegaan.
De raad voor maatschappelijk welzijn bepaalt, na advies van de financieel directeur, de nadere voorwaarden waaronder de financieel directeur de controle uitoefent. De raad voor maatschappelijk welzijn kan binnen de perken die vastgelegd zijn door de Vlaamse Regering, en na advies van de financieel directeur, bepaalde categorieën van verrichtingen uitsluiten van de visumverplichting.
Art. 99 van het Besluit van de Vlaamse Regering over de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen
De volgende categorieën van verrichtingen kunnen niet worden uitgesloten van de visumverplichting:
1) de aanstelling van statutaire personeelsleden
2) de aanstelling van contractuele personeelsleden voor onbepaalde duur
3) de aanstelling van contractuele personeelsleden voor een periode van één jaar of meer
4) de verbintenissen waarvan het bedrag hoger is dan vijftigduizend euro
5) de verbintenissen die een contractuele looptijd hebben van meer dan één jaar en waarvan het jaarlijkse bedrag hoger is dan vijfentwintigduizend euro
6) de investeringssubsidies waarvan het bedrag hoger is dan tienduizend euro
Bij opeenvolgende contracten voor de aanstelling van contractuele personeelsleden voor dezelfde functie wordt de totale duur aangenomen voor de toepassing van het eerste lid.
In afwijking van het eerste lid, 3°, kunnen de aanstellingen van één jaar of meer in de volgende gevallen wel uitgesloten worden van de visumverplichting:
1) een tewerkstelling met toepassing van artikel 60, paragraaf 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
2) een tewerkstelling ter uitvoering van andere werkgelegenheidsmaatregelen van hogere overheden dan de werkgelegenheidsmaatregelen, vermeld in punt 1°, voor maximaal vier jaar, in het kader van de opdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in hoofdstuk IV, afdeling 1, van de voormelde wet, of in het kader van de opdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in artikel 8, 9 of 13, van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie.
Besluit met eenparigheid van stemmen:
Art. 1:
De gemeenteraad stelt de uitgaven met een waarde tot 75.000 euro excl. btw van het exploitatiebudget vast als behorend tot het “dagelijks bestuur”.
Art. 2:
De gemeenteraad stelt de uitgaven van het investeringsbudget met een waarde tot en met 50.000 euro excl. btw behorend tot het “dagelijks bestuur”.
Art. 3:
Wijzigingen tijdens de uitvoeringsfase aan de gegunde opdrachten die niet onder de bepalingen van artikels 1 en 2 vallen en voor zover die wijzigingen niet tot bijkomende uitgaven leiden van meer dan 10% van het oorspronkelijk gunningsbedrag behoren tot het “dagelijks bestuur”.
Art. 4:
De financieel directeur dient minimaal een voorafgaand visum te geven op alle voorgenomen verbintenissen met een budgettaire en financiële impact die het bestuur wenst aan te gaan met uitzondering van:
- de verbintenissen van bepaalde duur waarvan het bedrag niet hoger is dan 30.000 euro excl. btw, uitgezonderd investeringssubsidies
- Om te bepalen of een verrichting uitgesloten is van voorafgaande visumverplichting wordt rekening gehouden met de volledige looptijd van de voorgenomen verbintenis.
- de verbintenissen voor onbepaalde duur waarvan het jaarlijkse bedrag niet hoger is dan 25.000 euro
- de investeringssubsidies waarvan het bedrag niet hoger is dan tienduizend euro
- aanstellingen waarvan de duur niet meer bedraagt dan één jaar
Contracten van onbepaalde duur worden voor de toepassing van deze bepaling gelijkgesteld met een aanstelling van meer dan één jaar.
Bij opeenvolgende contracten voor dezelfde functie moet de totale duur worden aangenomen voor de toepassing van deze bepaling.
Bij vervangingscontracten zonder specifieke duurtijd bv. voor de duur van de afwezigheid wegens ziekte, wordt een visum gevraagd
- aanstellingen in het kader van artikel 60 § 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
- uitgaven met betrekking tot het recht op maatschappelijke integratie, in het bijzonder het toekennen van een leefloon of een geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie.
Art. 5:
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 maart 2019 over het begrip dagelijks bestuur en vaststelling van welke categorieën van verrichtingen van dagelijks bestuur uitgesloten zijn van de visumverplichting wordt opgeheven vanaf 1 januari 2020 en vervangen door bovenstaande bepalingen.
Art. 6:
Deze verordening valt onder het algemeen bestuurlijk toezicht als bepaald in artikel 326-335 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Jaarrekening 2018 - goedkeuring gouverneur - aktename
Omschrijving:
Akteneming van het besluit van mevrouw de gouverneur, C. Berx op 8 november 2019 met de goedkeuring van de jaarrekening 2018 van het OCMW van Ranst.
Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Wim Van der Schoot Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Johan De Ryck Joris Van Camp John Oliviers Stefanie Gijsels Patrick Vandervaeren Christel Engelen Guido Wittocx Christel Meeus Luc Redig Zoe Helsen Raf Serneels Fernand Bossaerts Erika Eeckhout Leen Baeten Bart Goris Roel Vermeesch Erik Fossez Hilde Goris Sonja De Pooter Frans Marivoet Lode Hofmans Tine Muyshondt An Willems Jan Dillen Annelies Creten Stefanie Gijsels Luc Redig An Willems Annelies Creten Jan Dillen Raf Serneels Leen Baeten Guido Wittocx Zoe Helsen John Oliviers Frans Marivoet Joris Van Camp Erik Fossez Johan De Ryck Erika Eeckhout Christel Meeus Tine Muyshondt Fernand Bossaerts Hilde Goris Roel Vermeesch Bart Goris Christel Engelen Patrick Vandervaeren Sonja De Pooter Lode Hofmans aantal voorstanders: 15 , aantal onthouders: 7 , aantal tegenstanders: 3 Goedgekeurd
Zitting van Raad voor maatschappelijk welzijn van maandag 16 december 2019
Meerjarenplan 2020 - 2025 - deel OCMW - goedkeuring
Omschrijving:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het gedeelte van het OCMW in het meerjarenplan 2020 - 2025 goed.
Motivering:
Relevante voorgeschiedenis, feiten en context:
Er werd een voorontwerp gemaakt van het meerjarenplan 2020-2025 door de algemeen directeur en de financieel directeur, in overleg met het managementteam en het college van burgemeester en schepenen
Juridisch kader:
Artikel 78 3° van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur
Het vaststellen van de beleidsrapporten is de bevoegdheid van de raad van maatschappelijk welzijn.
Titel IV van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur
Deze titel beschrijft de procedure voor de vaststelling van het meerjarenplan.
Het Besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2018, en latere wijzigingen, betreffende de beleids- en de beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
Dit besluit geeft een overzicht van de diverse beleids- en beheersrapporten die moeten worden opgemaakt en een aantal regels waaraan de boekhouding van de gemeente moet voldoen.
Ministerieel besluit van 26 juni 2018, en latere wijzigingen, tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningenstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen
In dit besluit worden de concrete schema's en rekeningstelsels vastgelegd.
Bijlagen:
Ranst - Meerjarenplan 2020 - 2025
Ranst - Meerjarenplan 2020 - 2025 - documentatie
Besluit met:
15 stemmen voor:John Oliviers (N-VA), Johan De Ryck (N-VA), Luc Redig (Groen), Leen Baeten (N-VA), Jan Dillen (N-VA), Annelies Creten (Groen), Frans Marivoet (Groen), An Willems (N-VA), Guido Wittocx (N-VA), Erik Fossez (N-VA), Erika Eeckhout (N-VA), Zoe Helsen (N-VA), Stefanie Gijsels (Groen), Joris Van Camp (Groen) en Raf Serneels (N-VA)
3 tegen:Tine Muyshondt (CD&V/WIJRanst), Fernand Bossaerts (CD&V/WIJRanst) en Christel Meeus (CD&V/WIJRanst)
7 onthoudingen:Lode Hofmans (Onafhankelijk), Sonja De Pooter (Open VLD), Christel Engelen (Vlaams Belang), Hilde Goris (Open VLD), Roel Vermeesch (Onafhankelijk), Bart Goris (Open VLD) en Patrick Vandervaeren (Vlaams Belang)
Art. 1:
In uitvoering van artikel 8 van het besluit van de Vlaamse Regering over de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen beslist de raad in de strategische nota de prioritaire actieplannen op te nemen. Naar rapportering toe worden alle actieplannen als prioritair beschouwd.
Art. 2:
In uitvoering van artikel 4 van het Ministerieel besluit van 26 juni 2018 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningenstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beheerscyclus van de lokale besturen beslist de raad de samenstelling van de beleidsdomeinen zoals opgenomen in punt 4.4 van de documentatie goed te keuren.
Art. 3:
De raad keurt het OCMW deel van het meerjarenplan 2020 - 2025 in bijlage goed.